17 yıllık insan kaynakları, yönetim, eğitim ve danışmanlık birikimini bir araya getiren özel istihdam bürosu Nexora Danışmanlık, Türkiye İş Kurumu yetkisiyle işletmelerin 13 farklı kurumsal operasyonunu tek bir elden yönetiyor.
Şişli Esentepe adresindeki merkez ofisinden tüm Türkiye geneline hizmet sunan yapı, özellikle geçici iş ilişkisi kurma izniyle şirketlerin dönemsel personel gereksinimlerine yasal zemin sağlıyor. Ayrı firmalara dağıtılan personel bulma, bordrolama ve teşvik süreçlerinin yol açtığı çok başlılığı ortadan kaldırmayı amaçlayan model, iş gücü ile resmi kayıtların tek elden takibine imkan veriyor.
Kurumsal yapıların yararlandığı 13 temel hizmet
Şirket tarafından sağlanan çözümler üç temel faaliyet başlığı altında toplanıyor:
- İnsan kaynakları ve istihdam: Geçici iş ilişkisi ve personel temini, seçme ve yerleştirme, çalışma izni ve uluslararası işgücü
- Denetim, yönetim ve danışmanlık: Bordrolama ve teknik bordrolama, alt işverenlik, iç denetim ve kontrol, teşvik danışmanlığı, İK danışmanlığı, insan yönetimi ve organizasyon, stok sayım ve envanter denetimi, lojistik ve depo yönetimi
- Kurumsal gelişim ve destek: Kurumsal eğitim, kurumsal organizasyon ve catering
İş Kanunu kapsamındaki istihdam modelleri
İşletmelerin geçici personel temini ile alt işverenlik mekanizmalarını hukuki yönden doğru ayrıştırması gerekiyor. Temel istihdam modelleri şu biçimde işliyor:
- Geçici iş ilişkisi: Çalışan özel istihdam bürosunun kadrosundadır, çalışma işverenin talimatıyla işyerinde gerçekleşir, kanundaki süreli ihtiyaçlarda uygulanır.
- Alt işverenlik: Çalışan alt işverenin bordrosundadır, yardımcı işlerde ya da uzmanlık isteyen ana iş bölümlerinde kurulur.
- Seçme ve yerleştirme: Personel işverenin kadrosundadır, kalıcı kadrolar için kullanılır.
Geçici iş ilişkisi düzeni sadece İş Kanunu’nun 7. maddesinde tanımlanan özel durumlarda kurulabiliyor. Bu hallerin önemli bir kısmında azami çalışma süresi dört ay ile sınırlandırılıyor. Askerlik veya doğum izni kaynaklı askı süreleri ile dönemsel iş artışları bu kapsamda ele alınıyor. İŞKUR yetki belgesi bulunmayan kuruluşlarla yapılan anlaşmalar idari riskler oluşturabildiği için büronun yetki durumu önem arz ediyor. Asıl işin bir bölümü alt işverene devrediliyorsa işin uzmanlık niteliği belgeleniyor, sözleşmelere ekipman listeleri, iş bitirme formları ve personel sertifikaları ekleniyor. Kurumsal operasyonlarda Nexora Danışmanlık mevzuata uygun alt işveren kurguları kurarak aylık denetimleri sağlıyor.
Seçme yerleştirme, denetim ve hesaplama araçları
Süreli iş gücü organizasyonunda yasal halin belirlenmesinin ardından aday seçimi ve iki yazılı sözleşme düzenleniyor, ücret, SGK, bordro, puantaj ve süre sınırlamaları büroca denetleniyor. Daimi pozisyonlarda ise aday taraması, mülakat ve referans kontrolleri tamamlanarak hazırlanan rapor doğrultusunda seçilen kişi doğrudan işverenin kadrosuna alınıyor. Yabancı personel için çalışma izin takvimleri işletiliyor.
Denetim ve bordro ayağında aylık bordro icmalleri, geçmiş dönem teşvik kontrolleri, İK, SGK ve iş sağlığı güvenliği evraklarının uygunluğu denetleniyor. Lojistik alanında envanter sayımları, fark raporları ve vardiya koordinasyonu sağlanıyor. Kurumsal gelişim tarafında ise iş hukuku, liderlik, satış ve depo verimliliği gibi alanlarda 36 farklı eğitim hibrit, online veya yerinde veriliyor, kurumsal etkinlik organizasyonları yürütülüyor. Ayrıca işverenler için geliştirilen 19 ücretsiz hesaplama aracı, kıdem tazminatı, brütten nete maaş, işveren maliyeti, engelli çalıştırma zorunluluğu ve izin ücreti gibi kalemleri güncel mevzuat formülleriyle hesaplama imkanı sunuyor.
